Prestitempo Cessione del quinto



Prestitempo Cessione del quinto Tra i prestiti personali erogati da Prestitempo (gruppo Deutsche Bank) c'è una soluzione fondata sulla cessione del quinto dello stipendio. Si tratta di una formula sempre maggiormente diffusa tra i lavoratori dipendenti che consente l'accesso al credito anche in presenza di altri finanziamenti o situazioni creditizie problematiche (insoluti, iscrizione del registro dei cattivi pagatori, protesti). Essendo un prestito personale non sono richiesti documenti giustificativi di spesa, ossia si può disporre del denaro ottenuto come più si preferisce e non ci si deve giustificare con la finanziaria.

Caratteristiche di Prestitempo Cessione del quinto


Il prestito può essere emesso per valori massimi di 30000 euro e restituito in un tempo, sempre massimo, di 120 mesi.
L'effettivo importo massimo erogabile (montante) deriva però dall'entità dello stipendio: siccome la cessione della quota massima è pari ad un quinto, dividendo il proprio stipendio netto per cinque si avrà la massima rata pagabile. Sulla base di quest'ultima si potrà agire sulla lunghezza (come detto massimo 10 anni) per ottenere l'importo desiderato.
Il tan del finanziamento è pari all'8%, mentre il taeg varierà in base all'importo erogato su una soglia di 5000 euro: al di sotto sarà del 20,925%, al di sopra del 17,490%.
A incidere sulla differenza dei due taeg sono le spese di istruttoria, che sono fisse e pari a 300 euro.
Le copertura assicurative, obbligatorie per legge, sono una assicurazione rischio vita, con un costo del 10,50% sul montante, e una polizza rischio impiego (perdita di quest'ultimo e impossibilità di far fronte completamente al pagamento delle rate) che incide per 8,4 punti percentuali, sempre sull'importo erogato.
In caso si decida di estinguere il prestito prima della fine del contratto la commissione di estinzione anticipata è dell'1% del capitale residuo.

Chi può richiedere Prestitempo Cessione del quinto


La cessione può essere fatta, per sua natura, solo da lavoratori dipendenti.
I requisiti minimi sono i 6 mesi di anzianità lavorativa e di una età che va dai 18 ai 65 anni. I documenti da presentare sono:
- anagrafici, ossia un documento di identità e il codice fiscale
- reddituali, ultima busta paga o il CUD


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Prestitempo Cessione del quinto

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Simulazione del prestito

E' possibile simulare il prestito esposto semplicamente inserendo il TAEG e attivando la funzione 'Simula!'. Muovendo i cursori sarà possibile variare l'importo richiesto o l'importo della rata che si è disposti a pagare per farsi una idea di come cambi l'uno al variare dell'altro.


TAEG praticato Simula!
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La redazione risponde


Domanda posta alla redazione il 10-06-2014:
la polizza assicurativa copre anche la perdita momentanea dell'impiego? (6 mesi)

Risposta:
Gentile Utente,
se è una polizza rischio credito la copertura non riguarderà il periodo di disoccupazione: l'assicurazione interverrà al momento della perdita del lavoro ma avrà poi la facoltà di rivalersi su di Lei al momento in cui inizierà un nuovo lavoro.
Al contrario, se ha stipulato una polizza perdite pecuniarie, la copertura sarà comprensiva del periodo di disoccupazione e non ci sarà rivalsa su di Lei.
Deve quindi verificare Lei, consultando la polizza, la tipologià stipulata e trarre la giusta conclusione.
Se ha stipulato prima del giugno 2009 allora la polizza è sicuramente rischio credito poiché solo da tale data è stata introdotta la polizza perdite pecuniarie.
Saluti.
La redazione

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