Dipendente part-time da dieci anni, posso fare la cessione del quinto? E quanto posso ottenere?

Lavoro da 10 anni part time ...stipendio 800 euro al mese quanto posso chiedere di cessione del quinto?

Gentile Utente,
il fatto che Lei lavori con un contratto part-time è ininfluente dal punto di vista della facoltà di richiedere un prestito con la cessione del quinto dello stipendio.
Infatti poco importa il numero di ore lavorate e la loro distribuzione nella settimana.
Per un finanziaria se si ha un contratto a venti ore part-time verticale (o orizzontale) o un contratto a tempo pieno di quaranta ore settimanali poco cambia.
Quindi, i fattori da considerare per capire se Lei può ottenere il prestito, sono altri ed in particolare:

1. La tipologia di datore di lavoro.
2. Il TFR accumulato.
3. Il Suo stipendio netto mensile.

Se Lei torna sulla pagina che ha già consultato, ossia:
Cessione del quinto a dipendente privato con 800 euro di stipendio, quale netto ricavo?vedrà che i punti sono praticamente gli stessi, e lì non si trattava di un lavoratore part-time.

La tipologia di datore di lavoro è fondamentale perché il pagamento delle rate della cessione è strettamente legato all'esistenza di uno stipendio che viene infatti pignorato per una quota pari proprio all'importo della rata stessa.
Se viene meno lo stipendio per la finanziaria è grave in quanto viene meno il pagamento della rata, a prescindere dal fatto che Lei possa avere dei risparmi.
Se viene meno il pagamento della rata la finanziaria potrà rivalersi sul TFR, ma questo lo vedremo dopo.
Ora, se il datore di lavoro è una piccola ditta o una società di persone in generale, ecco che la cessione non viene erogata proprio perché questo tipo di imprese sono spessissimo più "delicate" di grandi imprese magari SpA o addirittura pubbliche.
E' quindi, purtroppo, più probabile che, in caso di difficoltà, non riescano a fare fronte ai propri debiti e debbano chiudere.

Il punto successivo è quello del TFR e della possibilità di rivalersi su di esso in caso venga meno il pagamento delle rate.
Non è un caso infatti che l'importo massimo erogato con la cessione del quinto è in qualche modo commisurato con il TFR che si è accumulato.
Lei, lavorando da dieci anni, e nell'ipotesi che non abbia mai richiesti anticipi avrà un TFR pari a circa dieci stipendi.
Tale importo è simile a quanto può richiedere; se lavora con un datore di lavoro medio piccolo, magari una società di capitali con una ventina di dipendenti per esempio, si rimane proprio intorno all'importo di cui parliamo.
Nel casi di una grande ente pubblico o statale ecco che, vista la solidità di queste strutture, si arriva anche a doppiare tale valore.

Da ultimo, ma non certo meno importante, c'è il Suo stipendio che determina, mediante il calcolo di un quinto dello stesso, la rata massima che può pagare.
Il dato è molto probabilmente 160 euro, ossia 800 euro diviso cinque.
Perché diciamo "molto probabilmente"?
Perché laddove esistano altri pignoramenti in busta paga tale valore si abbassa, fino a diventare anche pari a zero.
L'esempio più tipico di di pignoramento è quello per l'assegno di mantenimento dei figli in caso di un pregresso divorzio.

In linea teorica se Lei potesse fare una cessione decennale con rata di 160 euro potrebbe ottenere circa 11.000 - 12.000 euro.
Diciamo in linea teorica proprio per quanto detto sopra:
Datore di lavoro "piccolo"? L'importo potrebbe calare sensibilmente, o addirittura potrebbero non erogare proprio.
Presenza di altri pignoramenti in busta? Drastica riduzione del netto ricavo e, anche qui, rischio di esito negativo della domanda.

Saluti.
La redazione