Contratto a tempo determinato, stipendio 1.300 euro, rinnovi continui. Ce la faccio a prendere un Mini Prestito sulla Postepay Evolution?

Regola numero uno nei casi di contratto a tempo determinato: durata residua contratto almeno uguale alla durata del prestito
Domanda:

mini prestito bancoposta contratto tempo determinato
Buongiorno! Lavoro per una azienda da 16 anni ma sempre con contratto a tempo determinato (lavoro tutto l'anno con contratti che si rinnovano ogni 5/7 mesi).
Ho già il contratto nuovo che scade il 20 marzo di quest'anno, pertanto non posso garantire i 22 mesi continuativi ma posso garantire continui rinnovi.
Stipendio di 1300 euro. Oppure posso firmare di essere in grado di estinguerlo entro 6 mesi.
A queste condizioni, sarà possibile avere un mini prestito di 2000 euro con Postepay Evolution?

(Domanda inserita il 20-01-2020 sulla pagina: Mini Prestito BancoPosta, fino a 3.000 euro sulla Postepay Evolution)


Risposta:
Gentile Utente,
nei casi di contratto a tempo determinato uno dei fattori chiave è la durata residua del contratto di lavoro: essa deve essere almeno pari alla durata del prestito.
Al limite può essere più breve, ma di un periodo molto limitato, come ad esempio due o tre mesi; in tal caso il prestito potrebbe passare, meglio se si dispone di un garante.
Nel Suo caso abbiamo tre mesi di residuo sul presente contratto e quindi diciannove mesi (su ventidue di durata totale) di "scoperto"!
Il prestito, a queste condizioni, non può passare.

Il fatto che Lei lavori da anni con continui rinnovi non la può aiutare: il fatto che il rinnovo avvenga è solo una consuetudine e non un vincolo per il datore di lavoro. Se questi decidesse di non rinnovare il contratto Lei non avrebbe nessun diritto di appello e rimarrebbe senza reddito. La finanziaria non può correre questo rischio.
Il fatto che Lei dica "...posso garantire continui rinnovi..." sarebbe ammissibile solo laddove questi fossero in qualche modo contrattualizzati; la presenza di una scrittura, con validità legale e quindi vincolante per il datore di lavoro, sarebbe l'unico modo per cui Lei possa affermare di poter garantire continui rinnovi.
In presenza di tale accordo formalizzato, e laddove si realizzasse questa volta la continuità per i necessari ventidue mesi, allora il Suo stipendio di 1.300 euro sarebbe di gran lunga sufficiente perché Le venisse erogato il Mini Prestito Bancoposta di 2.000 euro che Le occorre.

Allo stesso modo non ha senso proporre come garanzia una firma con una promessa di estinzione a sei mesi, per due motivi:
  1. Poste ha interesse che il prestito duri ventidue mesi e non sei, in quanto gli interessi sull'intero periodo sono più del doppio di quelli che Lei pagherebbe in soli sei mesi
  2. Una firma è un impegno, non una garanzia; Lei potrebbe impegnarsi a estinguere a sei mesi, ma come garantisce la copertura se non riesce a mantenere l'impegno?
    Pensi ad un prestito su pegno: Lei si impegna a restituire il dovuto ad una certa scadenza firmando un contratto e lasciando a garanzia un bene che vale anche di più di quanto ottiene. Se non può mantenere l'impegno la banca si rivale sulla garanzia.

    Tutto quanto detto fin qui Le da il senso della nostra affermazione in apertura di risposta: a queste condizioni il prestito non potrà essere erogato.
    Saluti.
    La redazione
    La risposta inserita e' stata esauriente?   
    Si    No
    Pubblicato da: Andrea De Magistris - Aggiornato il 20-01-2020

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